研修制度
会社が持続的成長を実現する上で「人財」こそが最も大切な要素であると考えています。社員一人ひとりの成長を促進し、幅広く活躍できる環境を整えることで、新たなビジネスモデルにチャレンジ・牽引できる人材の育成を進めています。
新入社員研修
新入社員研修では、主にビジネスパーソンとしての基礎（ビジネスマナー、ビジネスコミュニケーション）を外部研修で学びます。また、工場実習を通して製品に対する理解を深め、「モノづくり」を実際に体験してもらいます。配属後は配属先でのOJT指導によって、実務を通して業務への取り組み方を習得し、経験を積みながら能力の向上を図ります。
階層別研修（一般社員研修、管理職研修）
階層毎に期待される役割を自覚すると共に、その役割遂行に必要な知識やビジネススキルを習得します。一般社員研修では、他部署の社員と一緒に研修を受講することで、異なる価値観を共有すると共に、社内ネットワークの構築にも繋げます。管理職研修では、管理職として必要なリーダーシップや組織をマネジメントするスキルを身につけます。
海外語学研修
世界で通用するグローバル人材育成のため、社員の語学スキル・コミュニケーション能力の習得を目的として、海外の語学学校に留学する語学研修を実施しています。
その他（スキル研修など）
外部研修、セミナー受講、通信教育などで、実務において必要とされる専門性の高い知識や実践的なスキルを習得します。
福利厚生
社員一人ひとりが、心身共に健康で、モチベーション高く仕事に取り組めるよう、ワークライフバランスがとれた働きやすい環境を整えています。
- 出産・育児支援制度（育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇等）
- 介護支援制度（介護休業、介護短時間勤務等）
- 時差勤務制度
- 自己啓発支援制度（通信教育受講、資格取得補助等）
- 提案制度
- 表彰制度（永年勤続、資格取得他）
- ボランティア休暇
- 従業員持株会制度
- 社内同好会補助
- 住宅補助手当（支給条件あり）